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Gerencia de Gestión Corporativa

La Gerencia de Gestión Corporativa deberá ejecutar las siguientes funciones:

  1. Establecer las directrices y políticas para el desarrollo integral del talento humano

  2. Establecer las directrices y la aplicación de  políticas para la gestión de los recursos físicos y financieros en la ejecución de los procesos de  apoyo al desarrollo misional de la entidad. 

  3. Establecer directrices y políticas para el desarrollo de la comunicación organizacional, clima y cultura.

  4. Asistir a la Dirección de la Entidad en las relaciones administrativas interinstitucionales sectoriales.

  5. Gestionar directrices para la implementación de mejores prácticas en la gestión organizacional, humana, financiera y administrativa  en la Unidad. 

  6. Gestionar y presentar en coordinación con la Oficina Asesora de Planeación el anteproyecto de presupuesto anual de la entidad.

  7. Adelantar, directamente o a través de sus dependencias, los trámites de notificación de los actos administrativos a cargo del área,  conforme a las instrucciones impartidas.

  8. Definir y supervisar  el plan estratégico de los procesos de gestión de servicios administrativos, gestión documental, gestión financiera y  de gestión del talento humano. 

  • OTC

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  • Historia

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